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[이슈] NHN엔터, 다양한 직원 복리후생제도 신설

프리맘 서포트 키트.
프리맘 서포트 키트.
NHN엔터테인먼트(대표 정우진)는 2018년 새해를 맞아 회사와 직원이 함께 성장할 수 있는 '워라벨((Work-Life Balance)' 기업문화를 정착시키고자 다양한 직원 복리후생제도를 신설했다고 8일 밝혔다.

우선 NHN엔터테인먼트는 작년 하반기부터 출퇴근 시간을 자유롭게 선택할 수 있는 탄력 근무제도인 '퍼플타임제'를 시행해왔다. 퍼플타임제는 오전 8시30분에서 10시30분 내 출근 시간을 선택, 출근 이전 혹은 이른 퇴근 이후 시간을 육아, 자기계발 등 직원 본인과 가족의 라이프스타일에 맞춰 활용할 수 있는 제도다.

새해부터는 임신한 직원들이 보다 편안한 환경에서 근무할 수 있도록 허리받침 쿠션과 발받침 스툴, 전자파 차단 담요 등으로 구성된 '프리맘 서포트 키트'를 제공하고, 직원 본인에게 주어지던 100만 원 상당의 무료종합건강검진 혜택을 배우자, 자녀, (배우자)부모님 등 가족 2인까지 확대 지원한다.

초등학교 입학 선물 세트.
초등학교 입학 선물 세트.

또한 올해 초등학교에 입학하는 직원 자녀들에게 책가방, 운동화와 다양한 학용품 세트로 구성된 입학선물 패키지를, 중고등학교에 입학하는 직원 자녀들에게는 교복비를 지원한다.

이외에도 NHN엔터테인먼트는 조/중/석식 및 야근자를 위한 간식 등 1일 4식을 무료로 제공하고, 리프레시 휴가 제도, 가족 무료상해보험 가입, 직장보육시설 및 휴양시설 운영, 만 40세 이상 직원들의 건강관리를 지원하는 '40+클럽', 5월 가정의달 가족초청행사인 위패밀리(We Family) 개최 등 직원들이 회사에 근무하면서 건강과 가족을 함께 챙길 수 있는 다채로운 복리후생제도들을 운영해오고 있다.

피플&컬쳐팀 이해린 팀장은 "탄력 근무제도를 활용하는 직원이 50%에 달하는 등 직원들의 호응이 높고, 평일에도 취미나 자기계발 활동에 참여할 수 있어 직원들로부터 긍정적인 반응을 얻고 있다"며 "직원들이 일과 삶 사이의 균형을 맞추며 회사에서 근무하는 동안 행복을 느끼고, 일터 밖에서도 회사의 따뜻한 관심과 배려를 느낄 수 있는 복지 프로그램을 계속 만들어갈 갈 계획"이라고 밝혔다.


이원희 기자 (cleanrap@dailygame.co.kr)
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